トップメッセージ/TOP MESSAGE

ダイバーシティ&インクルージョンを推進し持続的な成長体制を構築

イノベーションの創生とグローバル事業の拡大には、ダイバーシティ、つまり「多様性」が不可欠です。

アシックスには、性別、国籍、文化、年齢、キャリアなど異なるバックグラウンドを持つ人々が集まっています。いろいろな価値観を持つ人たちが意見を出し合い、議論することで、新しい視点に気づき、創造的なアイデアが生まれると信じています。

最近では、外国籍社員や専門的なスキルを持った中途社員を積極的に幹部に登用するなど、急速に変化する市場環境へ適応するグローバルな経営体制を強化しています。

また女性の活用にも意欲的に取り組んでいます。スポーツを楽しむ女性が増えるなか、新たな商品・サービスの開発に女性の視点は必須です。女性の管理職登用を加速し、あらゆる企業活動において女性の活躍を推進します。

さらにはフレキシブルな働き方の実現や生産性を上げる意識の醸成など、多様な人財が活躍できる環境整備にも力を入れています。

アシックスは今後も、多様な人財の強みを生かしながら、お客様に新たな価値を提供する革新的な商品・サービスの創出に挑戦し続けます。


Promote Diversity and Inclusion for sustainable business growth

Our Company needs both Diversity and Inclusion to be innovative and successful in global business.

ASICS has diverse people with respect to gender, nationality, culture, generation, and career background. I believe effective inclusion of the diverse resources stimulates creative ideas and enhances our business value.

Recently we are developing a robust management structure by hiring professionals with different cultural backgrounds and skill sets in order to timely respond to the rapidly changing market.

Also, gender diversity is a corporate performance driver. More and more women enjoy sport today and it is crucial to develop new products reflecting a female point of view.

Therefore we promote women’s representation in decision making positions and other areas. Flexible working conditions and employees’ mindset to improve productivity need to be fostered for our diverse members to perform at their full potential.

ASICS will continue to strive to deliver innovative products and services which add value to consumers’ lifestyle fully leveraging the strength of our diverse talents.