従業員
従業員の意欲を高め、個人の成長とともに会社が成長できる企業文化の醸成を目指します。多様性を受け入れ、従業員一人ひとりが互いに尊重し、個性と創造性が発揮できる環境を整えていきます。
グローバルに連携した人事制度
アシックスでは、働く社員一人ひとりが、創業理念から導かれた「Sound Mind, Sound Body」を体現する存在であることをとても重視しています。社員エンゲージメント調査を通じて職場風土を定点観測し、その改善に向けたアクションを実施するなど、さまざまな取り組みを実施しています。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
One Team, Stronger Together
私たちは、創業以来、"健全な身体に健全な精神があれかし"を表す"Sound Mind, Sound Body" の実現を目指して事業活動を推進してきました。創業哲学の実現には、あらゆる角度から世界を見ることができるよう、多様な価値観やアイディアを持つチームが必要です。
私たちはこれまで以上に、一人ひとりの状況に合わせて成功に繋がるリソースや機会を提供し、社会におけるポジティブな影響力を拡大、深化することを目指しています。人種、⺠族、性別、年齢、宗教、障がい、性的指向、性自認等の違いを受け入れ、活かすことにコミットし、多様性を尊重し高め合うチームとしてイノベーションを創出し、
真に人々のよりよいライフスタイルを実現します。
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アシックスの健康経営
私たちの使命は、スポーツを通じて健康的なライフスタイルを推進することであり、従業員の健康を大切にしています。 ASICS Well-being Committeeでは、「健全な心」と「健全な身体」を具現化することを目的として、従業員の健康と福祉を改善するための行動計画を策定しています。従業員の健康状態を把握するため、健診、ストレスチェックなどに加え、保健師による全社員面談を実施しています。また、健康状態の改善に向け、メンタル面とフィジカル面の双方からアプローチしています。
