アシックスは、「健全な身体に健全な精神があれかし」を創業哲学に掲げ、世界中のすべての人々の心身の健康向上に寄与する製品、サービス、環境の提供を目指しています。当社事業の影響を受けるすべての人々の基本的な人権を尊重し、心身の健康や安全を確保することは企業の重要な責務であると考えています。

アシックスは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは勿論、いかなる形態のハラスメント、差別を容認しません。 学生を含むあらゆる求職者 の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、「就活ハラスメント防止方針」の策定および、採用活動全般に関するハラスメント窓口を設定いたします。 

•採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。

•採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食を一切禁止します。

•当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。

•採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。

•採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。

就活ハラスメント相談窓口　メールアドレス：ahq-recruit-compliance@asics.com

アシックスは、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。