事例紹介/CASE STUDY

01:ものづくり技術者 × 研究者のワークショップ

身近な場所でともに働く存在でありながら、部門の違いにより、部署間の連携が取りづらい環境になっている組織は、決して生産性が高いとは言えません。ワークショップを通してお互いを理解し合い、仕事での連携も強化された2部署のインクルージョン事例をご紹介します。

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02:外国籍社員の活用

ダイバーシティが進むアシックスにおいて、インクルージョンの視点・スキルはますます重要になっています。今回は多様な国籍の社員が集まり、外国籍のマネジャーが活躍するIT統括部ソリューションデリバリー部が、どのようにインクルージョンを実践しているのか、ご紹介します。

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03:育児休業取得社員の働き方


男性の育児休業取得率は、女性の100%に対して男性は7.8%(※2018年度)とまだまだ高いとは言えませんが、今後も政府目標である2020年の男性の育児休業取得率13%の達成を目指して積極的に取り組んでいます。今回は取り組み事例として、実際に育児休業制度を利用した男性社員3人に話しを聞きました。

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