◆キャリア面談

アシックスでは社員一人ひとりが自身のキャリアを意識し、成長の速度を上げていく事を目指した「キャリア面談」を導入しています。自身のありたい姿(キャリアビジョン)を描き、上司と共にその実現に必要な知識やスキル・経験を話し合い、今後実施すべきアクションを計画する機会となっています。

◆キャリアデザイン

階層別プログラム内や、キャリアの節目にあたるタイミングで、自身のキャリアを改めて考える機会を提供しています。


◆メンタープログラム

新入社員の長期的なキャリア形成や、直接の業務以外の幅広い内容について自由に相談・コミュニケーションをとって頂く存在としてメンター制度を実施しています。新入社員の成長促進と、育成を経験することによるメンター自身の成長促進の2つの目的としてメンターにアサインされた社員には研修プログラムを提供しています。


◆各種ビジネススキル

上司の勧めや本人の希望で受講できる、学習コンテンツを用意しています。自分自身のキャリアを考え、成長に向けてこれらプログラム受講、業務の中で活用していくことで、ありたい姿に一歩ずつ近づいていきます。