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従業員

アシックスにとって従業員は最も大切な財産の1つです。従業員の意欲を高め、そして個人の成長とともに企業が成長できる企業文化の醸成を目指します。また、「One Team(ワンチーム)」となって、多様性を受け入れ、従業員一人ひとりが互いに尊重し、個性と創造性が発揮できる環境を私たちは整えていきます。

従業員サーベイ

従業員調査は、会社や組織について従業員がどう考えているのかを理解し、それに基づいて制度や施策に反映させるのに役立ちます。アシックスでは定期的な従業員調査を実施しています。

従業員研修

個人と組織の成長にとって教育は重要です。グローバルで活躍できるリーダーの早期かつ継続的な育成を目的とした選抜研修に加えて、階層別研修も強化するなど研修体系を充実させ、個人及び組織の成長と競争力の向上を図っています。

各地の事業所では、グループ全体での統一性を保ちながら、それぞれのニーズと特性に合わせた研修を実施しています。新入社員研修のほか、ハラスメント防止、ダイバーシティ、マネジメント能力向上、健康と安全などの研修があります。

カラダとココロの健康作り

「健全な身体に健全な精神があれかし」という創業哲学に基づき、従業員のより健康的な生活の実現を支援する様々な取り組みをしています。アシックスの本社ビルや大きな事業所には体育館、シャワー設備があり、昼休みや仕事帰りにランニングやヨガなどのスポーツが楽しめます。また、健康に配慮した食事メニューや社外のスポーツジムの会員割引を従業員に提供しています。

ダイバーシティ推進プロジェクト

新しいアイデアを引き出し、事業を革新し、企業が成長していくには、ダイバーシティ(多様性)の実現が不可欠です。アシックスには、性別、国籍、文化、年齢、経歴など、異なるバックグラウンドを持つ人々が集まっています。また、ダイバーシティを推進する上では、社員が根幹の部分でつながっていることが大切です。ダイバーシティ推進プロジェクトを通じて、多様な従業員の活性化を図っています。

活動内容:

・ダイバーシティに関する情報を発信

・キャリアビジョンについて考える機会とネットワーク構築につながる社内フォーラムを開催

・管理職を対象に、組織内でのダイバーシティ活用に関する研修会を開催

・女性にとって魅力的な企業となるよう、女性向けブランドや製品に関する社内イベントを開催

また、業務の効率化による時間外労働の削減のほか、育児や介護などで一時的に仕事を離れても働き続けることができる制度の設計で、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現に取り組んでいます。

詳細はCSR・サステナビリティレポートをご覧下さい

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