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従業員

アシックスにとって従業員は最も大切な財産です。従業員の意欲を高め、個人の成長とともに会社が成長できる企業文化の醸成を目指します。また様々な人事プログラムを通して、多様性を受け入れ、従業員一人ひとりが互いに尊重し、個性と創造性が発揮できる環境を整えていきます。


グローバルに連携した人事制度

クラウドベースの人事マネジメントシステム「SAPサクセスファクターズ」(SF)を導入しています。SFは、新人研修、パフォーマンス管理、採用、学習・開発、人材管理と分析など、重要な人事管理を幅広くサポートする人材管理ソフトウェアパッケージです。事業戦略の連携やチーム行動、従業員パフォーマンスの向上に役立ちます。

人事管理をグローバル全体で連携させることで、管理職と従業員との間での業務目標の設定やコンピテンシー(期待される行動特性)の設定、能力開発などの状況の把握がしやすくなり、業務と人材育成の効率向上につながります。


社員へのエンゲージメント・サーベイ

社員の共感を得、動機付けを図ることで、イノベーションが促され、生産性が向上し、お客様により良い製品やサービスを提供できるとアシックスは考えています。従業員調査を通して、社員が日々の仕事をどう捉えているかをコミュニケーション、企業風土、リーダーシップ等の観点で調査しています。この結果を基に、優秀な社員の確保や、事業の成長に向けた取り組みを進めていきます。定期的に調査を実施することで、社員一人ひとりが生き生きと働けているか、その職場改善の進捗を確認できます。


従業員研修

個人と組織の成長にとって教育は重要です。グローバルで活躍できるリーダーの早期かつ継続的な育成を目的とした選抜研修に加えて、階層別研修も強化するなど研修体系を充実させ、個人及び組織の成長と競争力の向上を図っています。

各地の事業所では、グループ全体での統一性を保ちながら、それぞれのニーズと特性に合わせた研修を実施しています。新入社員研修のほか、ハラスメント防止、ダイバーシティ、マネジメント能力向上、健康と安全などの研修があります。


カラダとココロの健康作り

「健全な身体に健全な精神があれかし」という創業哲学に基づき、従業員の健康的な生活を支援する職場作りに取り組んでいます。アシックスの本社ビルや大きな事業所には体育館、シャワー設備があり、昼休みや仕事帰りにランニングやヨガなどのスポーツが楽しめます。また、健康に配慮した食事メニューや社外のスポーツジムの会員割引を従業員に提供しています。


ダイバーシティ推進プロジェクト

新しいアイデアを引き出し、事業を革新し、企業が成長していくには、ダイバーシティ(多様性)の実現が不可欠です。アシックスには、性別、国籍、文化、年齢、経歴など、異なるバックグラウンドを持つ人々が集まっています。また、ダイバーシティを推進する上では、社員が根幹の部分でつながっていることが大切です。ダイバーシティ推進プロジェクトを通じて、多様な従業員の活性化を図っています。

活動内容:

・女性のキャリア向上のための社内キャリアデザイン研修及び女性リーダーのためのロールモデル会議

・多様な人材間のネットワーク構築や情報共有につながる社内フォーラムを開催

・女性営業職の活性化に取り組む異業種プロジェクトに参加

・経団連による女性リーダーシップ研修

また、業務の効率化による時間外労働の削減のほか、育児や介護などで一時的に仕事を離れても働き続けることができる制度の設計で、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の実現に取り組んでいます。


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詳細はサステナビリティレポート(英語)をご覧下さい

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