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多様な働き方を支援するための制度

アシックスはダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)を推進するために、多様な人財が活躍できる環境・支援制度の整備に取り組んでいます。


■働き方改革

社員一人ひとりがビジネスニーズや多様な背景に合わせて自律的に働くことに加え、メリハリをきかせて計画的・効率的に成果を上げることを通じて、多様な人財が能力を最大限に発揮でき、イノベーション創出につながる魅力的な職場を目指します。

スポーツ休暇
自身のスポーツへの参加はもちろん、家族や知人の参加同行や地域や団体のイベント支援においても利用できる休暇制度

サマータイム
退社時間の前倒しによる、ワークライフバランスに資する余暇時間の創出を目指す制度 ※育児介護理由による勤務者は対象外

フレックスタイム
1ヶ月の総労働時間を定め、その範囲内で各日の始業および終業の時刻を選択して働くことにより、自律的・計画的に働くことを可能とする制度

在宅勤務
育児や介護、身体の障害や傷病、海外対応等、在宅での勤務を可能とする制度

プレミアムフライデー
退社時間の前倒しによる、ワークライフバランスに資する余暇時間の創出を目指す制度