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教育研修制度

第一回内定者研修

第一回内定者研修は、同期入社となる内定者同士が始めて出会う場です。これから共に働く同期との結びつきを深め、また当社に対する理解をより深めるための研修プログラム(1泊2日)です。


内定式・第二回内定者研修

内定式、および第二回内定者研修は、社会人としての心構えを学び、アシックス社員として目指すべき将来の自分の姿をイメージするための研修プログラム(1泊2日)です。


新入社員研修

新入社員研修は入社後約2ヶ月間行います。講義形式で当社組織や仕事内容を詳しく学んだり、物流研修や直営店研修を通じて商品が店頭に並ぶまでの流通、商品がお客様へ届けられる様子について学びます。
配属後は、配属先毎に必要な知識を習得するための研修が行われたり、先輩について業務を覚えていきます。


階層別研修

経験や担当する職位に合わせて、必要なスキルを身に付けるための階層別研修を実施しています。
例えば、若手社員を対象として思考スキル(コミュニケーション能力・問題解決力)に関する研修などを行っています。


ASICS BUSINESS LEADER SCHOOL

Asics Business Leader Schoolは、グローバルで活躍できる人財の育成を目的とした選抜型研修です。若手社員から経営職層の社員まで職務や年齢を基準に3段階に分けて実施しています。
国内で約8ヶ月から10ヶ月間、外部の経営教育機関や語学教育機関などの協力を得ながらビジネススキルを多角的に学び、その後、若手社員は海外研修、英語の能力が基準に達成した中堅層の社員以上は海外赴任等を通じて継続的にスキルを磨いていきます。


エントリー制度

エントリー制度とは、「社員の自立意識を育み、キャリア形成の視点から、自らの意思で異動できる機会を拡大する為に、自らの判断で異動希望を会社に登録する仕組み」です。
1年に1回、自らの過去を振り返り、現在の仕事と将来のキャリアを考える機会と考えています。


実施目的

 会社:事業戦略上で必要な人財を社員から探す為の仕組み
 個人:個人の意思で異動できる機会の拡大/能力アップ・キャリア形成の為の指針
 ※登録要件を満たしている方が対象となります。